Upskilling e Reskilling: Cosa Sono e Perché Contano

Nel mondo del lavoro di oggi, termini come “upskilling” e “reskilling” sono al centro delle strategie di sviluppo professionale. Ma cosa significano esattamente e perché sono essenziali per rispondere alla crescente domanda di competenze multilinguistiche e multiculturali nelle aziende?

Upskilling significa acquisire nuove competenze o aggiornare quelle esistenti per rimanere al passo con le evoluzioni del mercato. Può trattarsi di apprendere nuove tecnologie, sviluppare capacità di leadership avanzate o, come sempre più cruciale oggi, migliorare le competenze linguistiche.

Reskilling, invece, riguarda l’adattamento o il cambiamento delle competenze per un nuovo settore o ruolo. È fondamentale per rispondere alle nuove sfide e opportunità del mercato internazionale del lavoro. Questi termini sono particolarmente rilevanti quando si parla di multilinguismo e comunicazione interculturale. Investire in queste competenze significa non solo adattarsi ai cambiamenti, ma anche acquisire un vantaggio competitivo significativo.

Il Valore Strategico del Multilinguismo

Con l’abbattimento delle barriere geografiche dei mercati, la competenza in più lingue non è solo un “plus” ma una vera e propria necessità. Le aziende globali hanno bisogno di talenti che possano superare le barriere linguistiche e culturali, facilitando la comunicazione e promuovendo la crescita internazionale. Questo vale per tutti i settori e per tutte le tipologie di mercati.

Il Vantaggio Competitivo del Multilinguismo per le Aziende

Il multilinguismo arricchisce i curriculum dei dipendenti; diventa pertanto una carta vincente anche per le loro aziende che si muovono nel mercato globale. Le competenze linguistiche all’interno del team aziendale ampliano le opportunità di business, migliorano le capacità di negoziazione e potenziano l’efficacia nella costruzione di relazioni professionali internazionali.

Immagina di avere due aziende con prodotti e servizi simili, ma una di loro ha un team che parla più lingue. Chi pensi che avrà maggiori possibilità di espandersi in nuovi mercati, negoziare migliori condizioni con partner esteri o gestire più efficacemente le relazioni con i clienti internazionali? La risposta è semplice: l’azienda multilingue.

Un team multilingue può:

Investire nelle competenze linguistiche e cross-culturali del proprio personale non è solo un vantaggio competitivo, ma una necessità strategica per le aziende che vogliono avere successo nel contesto economico globale.

Prepararsi per il Futuro del Lavoro

Investire nello sviluppo delle competenze linguistiche e comunicative dei dipendenti in un contesto lavorativo in cui le tecnologie digitali e le dinamiche globali sono in costante evoluzione è una mossa strategica lungimirante.

Noi di Hallo International

Noi di Hallo International ci occupiamo di formazione linguistica e cross-cultural communication. Siamo qui per aiutarti a sviluppare le competenze specifiche di cui la tua azienda ha bisogno per avere successo in questo nuovo contesto economico. Offriamo consulenze e programmi di upskilling e reskilling progettati per migliorare le tue competenze multilinguistiche e interculturali, rendendo la tua azienda competitiva per qualsiasi obiettivo da raggiungere.

Se la formazione dei dipendenti è parte integrante della tua strategia aziendale, allora questo articolo fa al caso tuo. Responsabili delle risorse umane e L&D manager sono sempre più attenti a questi aspetti, nell’ottica di aiutare i propri collaboratori a svolgere le loro mansioni puntando proprio sulle loro capacità.

Obiettivi di Upskilling e Reskilling nelle Competenze Linguistiche e Interculturali

Quali sono gli obiettivi che upskilling e reskilling puntano a raggiungere in azienda, specialmente in relazione alle competenze linguistiche e di comunicazione interculturale? Ecco alcuni obiettivi chiave:

1. Colmare il Divario Linguistico: Garantire che i dipendenti abbiano le competenze linguistiche necessarie per comunicare efficacemente in un mercato sempre più internazionale.
2. Migliorare la Comunicazione Interculturale: Formare i dipendenti a comprendere le differenze culturali, portandoli a lavorare in maggiore armonia con team provenienti da tutto il mondo.
3. Aumentare la Produttività: Dipendenti con competenze linguistiche avanzate possono gestire meglio le relazioni con i clienti internazionali e i partner commerciali, aumentando l’efficienza e la produttività.
4. Potenziare la Negoziazione: Migliorare le abilità di negoziazione dei dipendenti attraverso una migliore comprensione delle sfumature linguistiche e culturali.
5. Fidelizzazione dei Dipendenti: Investire nella formazione linguistica e interculturale aumenta la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, poiché si sentono valorizzati e supportati nel loro sviluppo professionale.
6. Migliorare l’Employer Branding: Essere riconosciuti come un’azienda che investe nello sviluppo delle competenze linguistiche e interculturali migliora l’attrattiva nei confronti dei potenziali talenti.

Per introdurre iniziative di reskilling e upskilling è importante analizzare i bisogni della propria realtà aziendale per capire quali sono le competenze di cui il business ha bisogno. Successivamente, sarà necessario progettare un percorso di formazione per diversi profili da formare. Sarà importante anche effettuare una valutazione continua per poter valutare i progressi nelle competenze dei dipendenti che stanno affrontando questi percorsi.

Conclusioni

In sintesi, upskilling e reskilling non riguardano solo l’apprendimento di nuove tecnologie, ma anche l’espansione delle competenze linguistiche e culturali. Essere multilingue è una necessità nel contesto lavorativo presente e futuro. Investire nello sviluppo linguistico porta sì, al successo degli obiettivi dell’impresa, ma arricchisce anche la vita professionale e personale dei propri dipendenti, contribuendo notevolmente all’agognato e sempre più importante wellbeing aziendale.

Contattaci per una consulenza e per pianificare la tua formazione interculturale e linguistica aziendale!

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“Una lingua ti apre un corridoio per tutta la vita. Due lingue ti aprono tutte le porte lungo il percorso.” (Frank Smith)

È una certificazione innovativa digitalizzata e che offre un grande numero di vantaggi. Vediamone alcuni:

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Certificato riconosciuto dalla prestigiosa Università di Oxford.
🔹Sicurezza:
Il test si svolge online presso centri di certificazione riconosciuti ed in presenza di controllori formati appositamente.
🔹Risultati allineati ai livelli internazionali:
I risultati sono allineati ai livelli A2, B1 e B2 (CEFR), per una valutazione di cui fidarsi.
🔹Titolo valido “worldwide”:
La certificazione è riconosciuta in un numero sempre maggiore di istituzioni in tutto il mondo.
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I risultati vengono restituiti il giorno stesso per la parte reading e listening, mentre entro 5 giorni dallo svolgimento del test per quanto riguarda writing e speaking.
🔹Per Sempre:
Il certificato non scade.
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Si possono ripetere o svolgere anche singole parti del test (reading, writing, listening e spieaking) o combinazioni di esse.

Ecco. Parliamo ora di noi. Hallo International è un Test Center riconosciuto e da anni ormai ci occupiamo di guidare ragazzi e adulti verso i loro sogni ed obiettivi, aiutandoli a conseguire la certificazione OTE tramite il Metodo Hallo, con un focus sulla comunicazione in ambienti internazionali.

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Ma andiamo per gradi.

Di cosa stiamo parlando?

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🔹 Flessibilità e Personalizzazione: Adattiamo il corso alle vostre esigenze specifiche, ottimizzando il vostro investimento di tempo e risorse.

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Per i professionisti che mirano a distinguersi a livello internazionale, l’OTE Plus è la chiave per aprire nuove porte. Questa promozione estiva offre un corso di preparazione personalizzato con i nostri docenti madrelingua altamente qualificati. Questi esperti non solo forniranno una preparazione linguistica approfondita, ma lavoreranno anche con gli studenti per identificare le competenze distintive e sviluppare strategie personalizzate per massimizzare il successo nel test.

Il Corso OTE For Students: Prepara il Tuo Futuro con il Sostegno dei Nostri Insegnanti Esperti e Ottieni una Certificazione Linguistica Senza Tempo

Per i giovani che si preparano ad affrontare il mondo con grinta e passione, il Corso OTE For Students offre un percorso di preparazione su misura, guidato dai nostri docenti specializzati. Ogni sessione di questo corso estivo include interazioni individuali con esperti linguistici, che non solo ti aiuteranno a padroneggiare l’inglese, ma lavoreranno anche con te per identificare le tue aree di miglioramento e sviluppare strategie adatte al tuo stile di apprendimento unico. Con la certificazione linguistica riconosciuta a livello internazionale dall’Università di Oxford, i tuoi traguardi accademici e professionali non troveranno ostacoli.

Che tu sia un professionista ambizioso o un giovane studente desideroso di crescita, Hallo International è qui per illuminare il tuo percorso verso il futuro.

Approfitta di queste promozioni estive per potenziare il tuo inglese e ottenere una prestigiosa certificazione linguistica con il supporto personalizzato dei nostri docenti esperti.

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Apri le tue porte verso il mondo con Hallo International

Il Team di Hallo International

Comprendere le differenze culturali in contesti aziendali: la prossemica

Nel mondo degli affari internazionali, la comunicazione efficace è fondamentale per il successo. Ma cosa succede quando siamo separati da distanze fisiche e culturali? Qui entra in gioco la prossemica, lo studio della distanza fisica tra le persone e il suo impatto sulla comunicazione. Comprendere l’importanza della distanza fisica nel contesto interculturale può fare la differenza tra una comunicazione efficace e una comunicazione ostacolata.

La prossemica ci aiuta a capire come il contesto culturale influenzi il modo in cui le persone comunicano e interagiscono. Ad esempio, in alcune culture, una distanza ravvicinata può indicare intimità e interazione amichevole, mentre in altre potrebbe essere considerata invadente o indesiderata. Questa consapevolezza può aiutare le aziende a evitare fraintendimenti e a stabilire relazioni più forti e autentiche con partner commerciali internazionali.

In questo articolo, esploreremo l’importanza della distanza fisica nella comunicazione internazionale e come la prossemica può essere utilizzata per migliorare l’efficacia della comunicazione in contesti multiculturale. Scoprirete come adattare il vostro approccio comunicativo in base al contesto culturale e come costruire relazioni commerciali di successo con partner internazionali.

L’importanza del rispetto delle distanze fisiche nel contesto multiculturale

Nel contesto multiculturale, il rispetto delle distanze fisiche è di fondamentale importanza per evitare fraintendimenti e creare un ambiente di comunicazione efficace. Ogni cultura ha le proprie norme e aspettative riguardo alla distanza fisica tra le persone durante l’interazione. Mentre in alcune culture una distanza ravvicinata può essere considerata normale e accettabile, in altre culture potrebbe essere considerata invadente o inappropriata.

Rispettare le distanze fisiche è un segno di rispetto per la cultura e le norme sociali degli altri. Questo dimostra che siamo consapevoli e rispettosi delle diversità culturali, creando un ambiente di comunicazione aperto e inclusivo. Inoltre, il rispetto delle distanze fisiche può contribuire a creare un senso di comfort e sicurezza nelle interazioni, permettendo alle persone di esprimersi in modo più aperto e autentico.

Per comprendere l’importanza del rispetto delle distanze fisiche, è essenziale essere consapevoli delle differenze culturali e delle aspettative riguardo alla distanza personale. Questo richiede un’apertura mentale e una volontà di imparare e adattarsi alle diverse norme culturali. Quando si è consapevoli di queste differenze, si può adottare un approccio comunicativo più adatto al contesto culturale, migliorando così la qualità della comunicazione e delle relazioni interculturali.

Le sfide delle differenze culturali in contesti aziendali internazionali

Le differenze culturali possono rappresentare una sfida significativa in contesti aziendali internazionali. Quando le persone provenienti da diverse culture si trovano a lavorare insieme, possono emergere malintesi e incomprensioni dovuti alle diverse aspettative riguardo alla distanza fisica e all’interazione sociale. Questi malintesi possono ostacolare la comunicazione e minare la fiducia e la collaborazione tra i membri del team.

Inoltre, le differenze culturali possono influenzare anche il modo in cui vengono interpretati i segnali non verbali. Ad esempio, un gesto di affermazione può essere interpretato in modo diverso in base al contesto culturale, portando a fraintendimenti e incomprensioni. Questo sottolinea ancora di più l’importanza di comprendere e rispettare le differenze culturali per una comunicazione efficace.

Per affrontare queste sfide, è necessario adottare un approccio consapevole e rispettoso nei confronti delle differenze culturali. Ciò implica l’acquisizione di conoscenze sulle diverse culture presenti nel contesto aziendale e l’adattamento del proprio comportamento comunicativo in base alle aspettative culturali. Inoltre, è importante creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto al dialogo, in cui le differenze culturali siano valorizzate e rispettate.

Benefici della comprensione delle differenze culturali in contesti aziendali internazionali

Sebbene le differenze culturali possano rappresentare una sfida, la comprensione di tali differenze in contesti aziendali internazionali può portare a una serie di benefici. Quando le persone provenienti da diverse culture lavorano insieme in un ambiente internazionale, hanno l’opportunità di imparare gli uni dagli altri e di sviluppare una maggiore comprensione e consapevolezza delle diverse prospettive culturali.

La compressione delle differenze culturali può portare a una maggiore creatività e innovazione nel processo decisionale. Quando diverse prospettive culturali vengono prese in considerazione, si aprono nuove possibilità e si trovano soluzioni più efficaci ai problemi. Inoltre, la comprensione delle differenze culturali può favorire la fiducia e la collaborazione tra i membri del team, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Oltre ai benefici interni, la comprensione delle differenze culturali può anche avere un impatto positivo sulle relazioni con i partner commerciali internazionali. Quando le aziende dimostrano di essere sensibili alle differenze culturali e di adottare un approccio rispettoso, possono stabilire relazioni più forti e autentiche con i partner commerciali di diverse culture. Questo può portare a una migliore comprensione reciproca e a una maggiore efficacia nel raggiungimento degli obiettivi comuni.

Strategie per migliorare la comprensione e la comunicazione in contesti aziendali itnernazionali

Per migliorare la comprensione e la comunicazione in contesti aziendali itnernazionali, è possibile adottare una serie di strategie. Innanzitutto, è importante educarsi sulle diverse culture presenti nel contesto aziendale, acquisendo conoscenze sulle norme sociali, le abitudini e le aspettative riguardo alla comunicazione e all’interazione sociale.

In secondo luogo, è fondamentale adattare il proprio comportamento comunicativo in base alle aspettative culturali. Questo può significare rispettare le distanze fisiche appropriate, essere consapevoli dei segnali non verbali e adottare un approccio diplomatico e rispettoso nelle interazioni con persone di diverse culture.

Inoltre, è utile promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le differenze culturali siano valorizzate e rispettate. Questo può includere l’organizzazione di attività di team building che favoriscano la conoscenza reciproca e il dialogo interculturale. Inoltre, è possibile promuovere la formazione sulla sensibilità culturale e organizzare workshop per migliorare la competenza interculturale dei dipendenti.

Infine, è importante creare un ambiente di lavoro in cui sia possibile esprimersi apertamente e autenticamente, incoraggiando la condivisione di prospettive e idee diverse. Questo richiede un’apertura mentale e una volontà di ascoltare e apprendere dalle esperienze degli altri.

Casi di studio di ambienti aziendali multiculturali di successo

Per comprendere meglio come la comprensione delle differenze culturali può portare ad ambienti aziendali multiculturali di successo, esaminiamo alcuni casi di studio.

Un caso di studio riguarda un’azienda di tecnologia con sede negli Stati Uniti che ha deciso di espandersi nel mercato asiatico. Per garantire il successo nella nuova regione, l’azienda ha investito nella formazione di tutti i dipendenti su aspetti culturali specifici del mercato asiatico. Questa formazione ha permesso al team di sviluppare una maggiore consapevolezza delle aspettative culturali e di adattare il proprio approccio comunicativo di conseguenza. Questa attenzione alle differenze culturali ha permesso all’azienda di stabilire forti relazioni con i partner commerciali asiatici e di ottenere un successo significativo nel mercato.

Un altro caso di studio riguarda un’azienda di moda con sede in Europa che ha deciso di espandersi in America Latina. Per comprendere meglio le aspettative e i gusti del pubblico latinoamericano, l’azienda ha formato un team di esperti culturali latinoamericani. Questi esperti hanno fornito informazioni preziose sulle preferenze dei consumatori, le tendenze di moda e le norme sociali nella regione. Questi input culturali hanno permesso all’azienda di adattare le loro strategie di marketing e di comunicazione, garantendo così il successo nel mercato latinoamericano.

Questi casi di studio dimostrano come la compressione delle differenze culturali può portare a una maggiore comprensione, collaborazione e successo in contesti aziendali multiculturale. Investire nella formazione e nella sensibilizzazione culturale può fare la differenza nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e nel mantenimento di relazioni commerciali di successo.

Strumenti e risorse per favorire la comprensione culturale in contesti aziendali internazionali

Per favorire la comprensione culturale in contesti aziendali internazionali, è possibile utilizzare una serie di strumenti e risorse. Ad esempio, ci sono libri, articoli e siti web dedicati alla comprensione delle diverse culture e alle aspettative riguardo alla comunicazione e all’interazione sociale.

Inoltre, ci sono anche strumenti digitali, come app e piattaforme online, che possono aiutare a migliorare la conoscenza delle diverse culture e a facilitare la comunicazione interculturale. Questi strumenti possono offrire informazioni sulle norme sociali, sulle abitudini e sulle aspettative culturali di diverse regioni del mondo.

Inoltre, le aziende possono considerare la possibilità di organizzare workshop e programmi di formazione sulla sensibilizzazione culturale. Questi programmi possono aiutare i dipendenti a sviluppare una maggiore consapevolezza delle differenze culturali e delle aspettative riguardo alla comunicazione e all’interazione sociale. Inoltre, possono fornire strumenti pratici per adattare il proprio comportamento comunicativo in base alle diverse culture.

Infine, è possibile promuovere la condivisione di esperienze e conoscenze tra i dipendenti attraverso incontri informali, gruppi di lavoro e sessioni di brainstorming. Questo permette ai dipendenti di imparare gli uni dagli altri e di sviluppare una maggiore comprensione delle diverse prospettive culturali presenti nel contesto aziendale.

Implementazione di una cultura di rispetto e comprensione in contesti aziendali internazionali

Per implementare una cultura di rispetto e comprensione in contesti aziendali internazionali, è necessario adottare un approccio olistico. Questo implica l’integrazione della sensibilizzazione culturale in tutte le pratiche aziendali, dal processo di selezione e formazione dei dipendenti alla gestione del team e delle relazioni commerciali.

In primo luogo, è importante includere la sensibilizzazione culturale come parte del processo di selezione dei dipendenti. Questo può essere fatto attraverso interviste mirate e valutazioni delle competenze interculturali. Inoltre, è possibile considerare l’assunzione di esperti culturali o consulenti che possano fornire una prospettiva diversa e aiutare a sviluppare una cultura di rispetto e comprensione.

In secondo luogo, è fondamentale integrare la sensibilizzazione culturale nella formazione dei dipendenti. Questo può essere fatto attraverso workshop, programmi di formazione e attività di team building che favoriscano la conoscenza reciproca e il dialogo interculturale. Inoltre, è importante incoraggiare la condivisione di esperienze e conoscenze tra i dipendenti, creando un ambiente di lavoro inclusivo e aperto al dialogo.

Infine, è necessario adottare un approccio rispettoso e aperto nelle relazioni commerciali con i partner internazionali. Questo significa essere consapevoli delle differenze culturali e adattare il proprio comportamento comunicativo di conseguenza. Inoltre, è importante promuovere una cultura di rispetto e inclusione, in cui le differenze culturali siano valorizzate e rispettate.

Abbracciare la diversità culturale per migliorare i risultati aziendali

In conclusione, l’importanza di rispettare le distanze fisiche nel contesto multiculturale non può essere sottovalutata. Comprendere le differenze culturali e adattare il proprio comportamento comunicativo, di conseguenza, può fare la differenza tra una comunicazione efficace e una comunicazione ostacolata. La compressione delle differenze culturali in contesti aziendali internazionali può portare a una maggiore comprensione, collaborazione e successo nella comunicazione e nelle relazioni commerciali.

Per migliorare la comprensione e la comunicazione in contesti aziendali internazionali, è necessario adottare un approccio consapevole e rispettoso nei confronti delle differenze culturali. Ciò implica l’educarsi sulle diverse culture presenti nel contesto aziendale, adattare il proprio comportamento comunicativo in base alle aspettative culturali e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e aperto al dialogo.

Investire nella sensibilizzazione culturale e nella formazione può fare la differenza nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e nel mantenimento di relazioni commerciali di successo. Abbracciare la diversità culturale non solo promuove una comunicazione efficace, ma anche una maggiore creatività, innovazione e collaborazione nel processo decisionale. In un mondo sempre più globalizzato, comprendere e rispettare le differenze culturali è essenziale per il successo nel contesto aziendale internazionale.

Un’opportunità per tutte le dimensioni aziendali

Il Piano Aziendale Plus è aperto a tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione. Consente alle imprese di presentare un piano di formazione sulle competenze linguistiche per uno o più dirigenti in organico, richiedendo un finanziamento massimo di 5.000 euro. Questo strumento si propone di fornire ai leader aziendali competenze linguistiche avanzate e abilità comunicative essenziali per eccellere in un contesto aziendale multiculturale, potenziando così la loro efficacia manageriale e la capacità di navigare scenari complessi.

Hallo International: un partner affidabile per la formazione linguistica dei vostri Leader

Per la presentazione del piano formativo, le aziende possono rivolgersi a Hallo International, un’organizzazione specializzata nella formazione linguistica per il mondo del business. Hallo International ha sviluppato un percorso formativo di Comunicazione Internazionale mirato esclusivamente ai leader aziendali. Questo corso si propone di fornire competenze linguistiche avanzate e abilità comunicative essenziali per eccellere in un contesto aziendale multiculturale.

Il percorso executive di Hallo: “Global Business Fluency – Advanced Communication Strategies for Leaders”

Il corso di Comunicazione Internazionale proposto da Hallo International è disponibile in inglese, francese, tedesco, spagnolo e italiano, e ha una durata totale di 24 ore, suddiviso in sezioni che coprono una vasta gamma di competenze linguistiche e comunicative.
Di seguito, andiamo ad analizzare le i contenuti delle singole sezioni. 

Sviluppo di Competenze Linguistiche Avanzate (6 ore)

Questa sezione del corso si concentra sul miglioramento della precisione grammaticale e sull’uso avanzato del vocabolario aziendale. I partecipanti avranno l’opportunità di approfondire la comprensione e l’espressione orale in contesti globali, nonché di affinare le abilità di scrittura per la redazione di documenti complessi e presentazioni aziendali.

Comunicazione Interattiva in Contesti Multiculturali (4 ore)

La comunicazione efficace in un ambiente multiculturale è essenziale per i leader aziendali. In questa sezione del corso, i partecipanti impareranno strategie avanzate per la comunicazione in un ambiente multiculturale. Svilupperanno competenze di ascolto attivo e risposta nelle interazioni globali e avranno l’opportunità di simulare situazioni pratiche per applicare le nuove competenze acquisite.

Scrittura Aziendale Avanzata per la Comunicazione Globale (4 ore)

La scrittura di documenti aziendali di alto livello, come report, proposte e presentazioni, richiede competenze specifiche. In questa sezione del corso, i partecipanti impareranno a creare documenti aziendali di alta qualità. Miglioreranno la capacità di strutturare e organizzare idee complesse e riceveranno feedback dettagliato per revisionare e perfezionare i documenti.

Leadership Comunicativa e Influente (4 ore)

La capacità di comunicare in modo efficace e influente è fondamentale per i leader aziendali. In questa sezione del corso, i partecipanti svilupperanno competenze di comunicazione leader per ispirare e motivare i membri del team. Impareranno a gestire efficacemente riunioni internazionali e presentazioni di alto livello e analizzeranno discorsi esemplari di leader aziendali globali.

Negoziazione Strategica in Ambiente Globale (6 ore)

La negoziazione in contesti internazionali richiede conoscenze e competenze specifiche. In questa sezione del corso, i partecipanti impareranno tecniche avanzate di negoziazione per affrontare trattative complesse su scala globale. Avranno l’opportunità di risolvere conflitti e partecipare a simulazioni di negoziazione per applicare le strategie apprese.

Metodologia didattica e aspetti linguistici

Il corso di Comunicazione Internazionale offerto da Hallo International si basa su una metodologia didattica interattiva che include sessioni formative, simulazioni e attività pratiche. Durante le sessioni con il tutor madrelingua/bilingue, verranno utilizzati materiali autentici, come discorsi e trattative aziendali, per migliorare la comprensione e la produzione orale. Saranno forniti feedback linguistici personalizzati per migliorare la precisione grammaticale, il vocabolario e la pronuncia. Inoltre, saranno proposte esercitazioni di scrittura avanzata con revisione dettagliata e suggerimenti per elevare la qualità e la chiarezza della comunicazione scritta.

Materiale didattico e valutazione

Per garantire un apprendimento efficace, il corso di Comunicazione Internazionale fornito da Hallo International utilizza materiali personalizzati creati appositamente per le esigenze specifiche dei partecipanti. Questi materiali includono documenti aziendali autentici e risorse online avanzate. Durante il corso, verranno studiati casi aziendali reali e analizzati discorsi di leader globali per applicare le strategie apprese. La valutazione dei partecipanti sarà basata sulla partecipazione attiva durante le sessioni, l’interazione nei vari contesti e la creazione di un progetto finale.

Ulteriori informazioni sul Piano Aziendale Plus?

Per presentare un piano formativo o ottenere ulteriori informazioni sul Piano Aziendale Plus, le aziende possono contattare Hallo International compilando il seguente modulo.

Carissimi Amici di Hallo International,

Con l’arrivo del nuovo anno, è tempo di pianificare i nostri obiettivi e le nostre risoluzioni. Se desideri uno sviluppo professionale significativo nel 2024, non c’è scelta migliore che investire in te stesso attraverso un corso di lingua inglese. Non solo aprirai le porte a nuove opportunità di lavoro, ma anche arricchirai le tue competenze linguistiche e culturali. Questo articolo ti fornirà una guida completa su come scegliere il miglior corso di inglese e come massimizzare i benefici per la tua carriera.

Perché un corso di inglese è essenziale per la crescita professionale

1. Opportunità di lavoro internazionali

L’inglese è la lingua franca degli affari e della comunicazione internazionale. Imparando questa lingua, aprirai le porte a numerose opportunità di lavoro in tutto il mondo. Molte aziende richiedono una conoscenza fluente dell’inglese come requisito fondamentale per i candidati. Un corso di inglese ti aiuterà a padroneggiare le competenze linguistiche necessarie per distinguerti sul mercato del lavoro globale.

2. Comunicazione efficace

La comunicazione è fondamentale per il successo professionale. Imparare l’inglese ti fornirà gli strumenti necessari per comunicare in modo efficace con colleghi, clienti e partner commerciali internazionali. Potrai esprimere le tue idee in modo chiaro e convincere gli altri con le tue abilità comunicative.

3. Accesso a risorse e opportunità di formazione

Gran parte del materiale di formazione e delle risorse online è disponibile solo in inglese. Imparare l’inglese ti consentirà di accedere a una vasta gamma di risorse, come libri, documenti tecnici, video e corsi online. Avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze professionali grazie a una vasta gamma di opportunità di formazione.

COME SCEGLIERE IL MIGLIOR CORSO?

Un corso di inglese di qualità è essenziale per massimizzare i tuoi risultati di apprendimento. Ecco alcuni fattori chiave da considerare quando scegli il corso di inglese più adatto alle tue esigenze:

1. Obiettivi di apprendimento

Prima di scegliere un corso di inglese, definisci i tuoi obiettivi di apprendimento. Vuoi migliorare le tue competenze di conversazione, acquisire una padronanza della grammatica o prepararti per un esame di certificazione? Identificare i tuoi obiettivi ti aiuterà a selezionare un corso che si adatti alle tue esigenze specifiche.

2. Metodo di insegnamento

Esistono diversi metodi di insegnamento dell’inglese, come lezioni in aula, corsi online, lezioni private e programmi di scambio culturale. Valuta il metodo di insegnamento che meglio si adatta al tuo stile di apprendimento e alle tue preferenze personali. Ad esempio, se preferisci un apprendimento autonomo, un corso online (https://hallo.international/shop/) potrebbe essere la scelta migliore.

3. Credibilità degli insegnanti

Verifica le credenziali degli insegnanti del corso di inglese che stai considerando. Assicurati che abbiano una formazione specifica nell’insegnamento dell’inglese come lingua straniera e che abbiano esperienza nell’insegnamento agli adulti. Gli insegnanti qualificati saranno in grado di fornirti una guida professionale e personalizzata per il tuo apprendimento.

4. Materiali didattici

Controlla i materiali didattici utilizzati nel corso di inglese. Assicurati che siano aggiornati, completi e adatti al tuo livello di competenza linguistica. Materiali interattivi, come video, esercizi pratici e giochi, renderanno il processo di apprendimento più coinvolgente ed efficace.

5. Opzioni di pratica e conversazione

La pratica è fondamentale per acquisire la fluency in una lingua straniera. Assicurati che il corso di inglese offra opportunità di pratica e conversazione con insegnanti madrelingua o altri studenti. Questo ti aiuterà a sviluppare le tue abilità di ascolto e conversazione in un ambiente autentico.

6. Supporto aggiuntivo

Considera se il corso di inglese offre supporto aggiuntivo, come sessioni di tutoraggio individuali o risorse online accessibili dopo il corso. Queste risorse ti aiuteranno a consolidare le tue conoscenze e a continuare a migliorare anche dopo aver completato il corso.

COME MASSIMIZZARE I BENEFICI DI UN CORSO DI INGLESE?

Ora che hai scelto il miglior corso di inglese per le tue esigenze, ecco alcuni suggerimenti per massimizzare i benefici del tuo apprendimento:

1. Immergiti nella lingua

Immergiti completamente nella lingua inglese. Ascolta musica, guarda film e serie TV, leggi libri e giornali in inglese. Questa esposizione costante ti aiuterà a migliorare la tua comprensione e padronanza della lingua.

2. Pratica regolarmente

La pratica costante è fondamentale per acquisire fluidità in una nuova lingua. Dedica del tempo ogni giorno per praticare le tue abilità linguistiche. Puoi fare esercizi di grammatica, conversare con parlanti nativi o scrivere diari nella lingua di apprendimento.

3. Trova un partner di conversazione

Trova un partner di conversazione con cui praticare la lingua inglese. Puoi cercare un amico o collega che parla fluentemente l’inglese o utilizzare piattaforme online per trovare un tandem language partner. La pratica della conversazione ti aiuterà a migliorare la tua fluidità e confidenza nella lingua.

4. Sfrutta le risorse online

Approfitta delle numerose risorse online disponibili per l’apprendimento dell’inglese. Ci sono siti web, app, video e podcast gratuiti che offrono esercizi, spiegazioni grammaticali e materiali di lettura. Utilizza queste risorse per integrare il tuo apprendimento e migliorare le tue competenze.

5. Partecipa a eventi e attività culturali

Partecipa a eventi e attività culturali legate alla lingua inglese. Puoi unirti a gruppi di conversazione, partecipare a incontri di scambio linguistico o partecipare a eventi culturali in cui puoi praticare la lingua e immergerti nella cultura corrispondente.

6. Mantieni la motivazione

Mantieni la motivazione costante durante il tuo percorso di apprendimento. Ricorda perché hai scelto di imparare l’inglese e tieni a mente i tuoi obiettivi. Celebra i tuoi successi e ricordati che ogni piccolo passo ti avvicina al tuo obiettivo finale.

CONCLUDENDO …

Investire in un corso di lingua inglese per il tuo sviluppo professionale nel 2024 è una scelta saggia. L’inglese ti aprirà un mondo di opportunità di lavoro internazionali e ti aiuterà a comunicare in modo efficace in un ambiente professionale globale. Scegli il corso di inglese giusto per te, segui i suggerimenti per massimizzare i benefici e goditi il processo di apprendimento. Preparati a un anno di crescita professionale e personale attraverso l’apprendimento di una nuova lingua.

Buon apprendimento e buon anno nuovo!

Staff Hallo International

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Che cos’è il Cyber Monday?

Il Cyber Monday è la giornata ideale per fare acquisti online e ottenere sconti unici. Seguendo il famoso Black Friday, questo evento offre l’opportunità di accedere a offerte straordinarie su una vasta gamma di prodotti e servizi.

Le origini del Cyber Monday

Il termine è stato coniato nel 2005 per descrivere il boom degli acquisti online il lunedì dopo il Black Friday. Da allora, è diventato un appuntamento fisso per gli amanti dello shopping online.

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Lo Staff di Hallo International

Carissimi lettori di Hallo International,

Oggi, in occasione della Giornata Mondiale della Gentilezza, desideriamo riflettere su questo valore che è da sempre al centro della missione di Hallo. In un mondo in continua evoluzione, dove le sfide e le opportunità si presentano ogni giorno, crediamo che la gentilezza sia la chiave per costruire relazioni significative e promuovere un ambiente di apprendimento positivo.

Gentilezza verso gli Studenti

Presso Hallo International, ci impegniamo a creare un ambiente accogliente per tutti gli studenti. Sappiamo che l’apprendimento di una nuova lingua può essere un viaggio impegnativo, e vogliamo assicurarci che ogni passo del percorso sia arricchito dalla gentilezza e dal sostegno. I nostri insegnanti sono qui non solo per trasmettere conoscenza, ma anche per ispirare e incoraggiare gli studenti a superare le sfide con fiducia.

Gentilezza verso i Clienti

I nostri clienti sono al centro di tutto ciò che facciamo. La loro fiducia è il nostro bene più prezioso, e ci impegniamo a ricompensarla con un servizio gentile, attento e personalizzato. Siamo qui per rispondere alle vostre domande, ascoltare i vostri feedback e assicurarci che la vostra esperienza con Hallo International sia non solo educativa ma anche piacevole e soddisfacente.

Gentilezza verso i Docenti

Riconosciamo il valore inestimabile dei nostri insegnanti. Sono gli artefici principali dell’esperienza di apprendimento di ogni studente, e il loro impegno è fondamentale per il successo di Hallo International. Lavoriamo costantemente per creare un ambiente di lavoro rispettoso e collaborativo, dove la gentilezza è un tratto distintivo della nostra comunità di insegnanti.

Gentilezza verso Chiunque Bussi alla Nostra Porta

Non importa chi sia: uno studente appassionato di nuove lingue, un cliente alla ricerca di opportunità di apprendimento o un insegnante desideroso di condividere la sua conoscenza. In Hallo International, la nostra porta è sempre aperta a chi cerca gentilezza, supporto e un luogo dove crescere. Siamo qui per ascoltare, condividere e imparare insieme.

In Conclusione

oggi celebriamo la Giornata Mondiale della Gentilezza con la consapevolezza che la gentilezza non è solo un gesto, ma un modo di essere. Siamo impegnati a far sì che ogni interazione con Hallo International sia permeata da questo spirito gentile, contribuendo a creare un mondo migliore attraverso il potere trasformativo dell’educazione e della gentilezza.

Cenni Storici: La Nascita della Giornata Mondiale della Gentilezza

La Giornata Mondiale della Gentilezza è stata introdotta per la prima volta nel 1998 da un gruppo di organizzazioni non governative (ONG) provenienti da diverse parti del mondo. L’obiettivo era semplice ma potente: creare una giornata dedicata a celebrare e promuovere l’importanza della gentilezza nella società. Questa iniziativa ha guadagnato rapidamente slancio, diffondendosi in tutto il mondo come un movimento globale per ispirare azioni gentili.

La data del 13 novembre è stata scelta per commemorare la data di nascita di un uomo straordinario, il giornalista e filantropo Wally Haumaha, che dedicò la sua vita a promuovere atti gentili e a diffondere un messaggio di compassione. La Giornata Mondiale della Gentilezza è ora celebrata in molte nazioni, con l’obiettivo di incoraggiare le persone a fare del mondo un luogo migliore attraverso gesti di gentilezza quotidiani.

Grazie per essere parte della nostra comunità gentile e appassionata.

With Kindness, Il Team di Hallo International

“Mi sento piena di informazioni! Non so come mettere in pratica e, peggio ancora, non ricordo nulla!”.

Hai mai avuto l’impressione alla fine di un percorso formativo di aver accumulato soltanto? All’inizio la soddisfazione è altissima, molto probabilmente perché è la testa che si nutre. La sensazione è quasi quella di avere dei super poteri perché con tutti quei nuovi strumenti e conoscenze a disposizione, pensi di poter davvero spaccare!

E poi…Ta! Pum!

Eccola che arriva Signora Consapevolezza che ti spoglia di quella sicurezza e ti senti di nuovo una persona “nuda, disarmata e ordinaria” che non sa come fare. Che stress! Un po’ come ai tempi dell’università, dove c’era sempre qualcosa “da immagazzinare mentalmente” per superare l’esame (quell’obiettivo sacro). Ricordi quanto tempo e studio sui libri? Ma poi finalmente è arrivata la sensazione meravigliosa del passaggio da quel “devo studiare” al “voglio studiare”, insomma il passaggio dal Devo al Voglio. E sì, perché anche dopo l’università non si finisce mai di formarsi, di imparare!

Di solito è il “Voglio” che permette la Trasformazione, quella trasformazione che dà una possibilità alle persone, dà un’opportunità. Una formazione che trasforma, perché permette di manifestare il meglio di sé. Ma è sufficiente il volere personale perché un’esperienza di sviluppo e di formazione possa lasciare soddisfatti? Cosa è la formazione? Una delle forme di formazione molto arricchente è quella che puoi sperimentare entrando in relazione. Non una relazione qualsiasi, ma una relazione di Valore. Prendi, ad esempio, il pensiero che tutti noi, quando ci iscriviamo ad un corso, facciamo: è fatto sia con la testa che con la pancia, e la prima cosa che ci diciamo è” speriamo sia un corso strutturato e professionale”, perché vogliamo che sia efficiente (pensiero fatto con la testa). E affinché il tutto possa fluire al meglio ci diciamo che “è necessario entrare in relazione, avere un contatto pieno per abbattere gli ostacoli dell’ apprendimento” (e generalmente questo nasce dalla pancia).

LE PERSONE DELLA FORMAZIONE

Così inizi il tuo viaggio e ti affidi ad una serie di persone, quelle che organizzano il corso, che ascoltano il tuo bisogno, quelle che ti fanno delle proposte e scelgono modalità e strumenti migliori per arrivare al tuo obiettivo, fino a farti entrare in aula, tradizionale o virtuale. In un batter d’occhio sei già stato in Relazione con più persone, e la qualità della relazione dipenderà sempre dall’accoglienza, dalla professionalità, apertura e flessibilità di tutte loro, non solo da quelle che incontri in aula, non solo. Infatti, nella dimensione comunicativa della formazione e in un processo di formazione, si incontrano più soggetti, il tutor, il facilitatore e il docente.

Il facilitatore indica quella persona che si avvale del metodo della facilitazione, soprattutto di gruppo, che aiuta l’interazione ed è garante del percorso.

Il tutor assolve il compito del coordinamento fra docente e discente, è molto vicino al facilitatore, e deve avere doti comunicative, relazionali e sociali molto elevate.

Il docente ha conoscenze tecniche/specialistiche della professione. La sua attività prevalente è quella di Trasferimento dei contenuti all’aula, in funzione dei bisogni degli studenti.

Per vivere un’esperienza di vera efficacia della formazione, dobbiamo credere nel fatto che questo non può dipendere esclusivamente dalla preparazione, cioè dalla competenza tecnica, perché un ruolo importante lo gioca soprattutto quella capacità di facilitare la comunicazione: l’output (l’obiettivo raggiunto) è l’insieme di questi elementi che sono nel processo, nel processo di relazione in cui ci sono quei soggetti, gli attori della formazione.

È sostanziale riconoscere questi come fattori chiave per il successo, che segnano un punto di svolta. Favorire un’apertura iniziale, mettere a proprio agio, mettersi a confronto, sperimentare, testarsi e sentire di potersi esprimere, condizione essenziale per il momento di crescita, per gli svariati momenti di crescita della vita!

Sì, perché la competenza non è una volta per tutte, è un processo di evoluzione del sapere, saper fare e saper essere, necessari al lavoro e fuori dal lavoro, necessari alla vita.

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NON SOLO COMPETENZA

Quindi, non solo una questione di competenza, ma anche una questione di capacità personali che creino uno spazio di apertura dove il docente dà la possibilità all’altro di mettersi in gioco, secondo una dimensione di co-creazione. E come facilitatore dell’apprendimento, è fondamentale che il docente crei uno spazio in cui lo studente possa viversi ed esplorare, promuovendo così l’autonomia attraverso il dialogo collaborativo con l’altro.

Facilitare il processo di apprendimento è una capacità magica, perché rende autonomo lo studente nella strada di miglioramento di sé, teorica e pratica insieme.

Nella fattispecie, il trasferimento del know how può essere definito di primo livello, trasferire qualcosa di più specializzato può essere, invece, definito di secondo livello; il primo è orientato alla teoria, il secondo alla pratica, con approccio orientato ad un elevato livello di confidence (fiducia) nell’altro.

Fare domande utili, fare esercizi utili, usare materiale di supporto mirato, creare fiducia in un ambiente accogliente, e non dimenticando mai quale è l’obiettivo. Questo genera soddisfazione che, a sua volta, genera coinvolgimento e partecipazione. L’abilità sta dunque nel creare con cura e attenzione l’intervento formativo, monitorando costantemente quello che succede in aula, e dal quale le persone possano imparare a mettere in atto azioni che producano nuove opportunità.

Ecco la formazione, pianificazione e relazione di Valore.

AZIONI UTILI

Seguiamo 3 cose per avere interventi d’efficacia nella formazione. Anche tu puoi orientarti usando questi principi quando devi scegliere il tuo percorso:

eliminare ciò che non serve (si finisce spesso con lunghe “prefazioni”)

ridurre ciò che serve all’essenziale

aumentare ciò che serve assolutamente

Partire dalla fine può aiutarti a focalizzare l’immagine dell’obiettivo da raggiungere, aiuta a eliminare, ridurre e aumentare, ponendo domande, pianificando e progettando. Ti aiuterà a portarti alla Trasformazione, al Saper, Saper fare e all’Essere. Dipende quale è il tuo obiettivo, che deve essere chiaro come la luce del sole.

E a te cosa serve? Vuoi nozioni, vuoi saper fare qualcosa, vuoi una nuova attitudine?

Vogliono l’azienda “quotata, in termini di benessere”.

Pensa per un secondo quale è il ricordo più bello che riaffiora subito nella tua mente quando rammenti le tue precedenti esperienze di lavoro. Cosa ti faceva stare meglio in assoluto in termini di benessere?

Hai mai pensato a cosa succede quando qualcuno di nuovo entra in azienda, ci mette piede e tu ti chiedi “Darà dei buoni frutti? Come si radicherà e cosa seminerà?”

La risposta è molto, molto semplice, senza andare lontano: se il terreno è fertile, ci saranno dei buoni frutti, se il terreno non è fertile, non ci saranno dei buoni frutti.

Ascolto e valorizzazione

Non sprecare energia cercando di trovare chissà dove il punto cruciale del benessere, sforzati di capire che il punto cruciale è lì, è dietro l’angolo: valorizzazione e ascolto.

Quando le persone si sentono valorizzate, ascoltate e soddisfatte, stai facendo un ottimo lavoro, perché comprendi cosa promuove il loro coinvolgimento, cosa migliora la qualità dell’ambiente di lavoro sino a consentire un’elevata efficienza che genera la produttività aziendale e fa raggiungere gli obiettivi più in fretta.

Chiediti se il tuo ambiente di lavoro è eccellente e se la tua è “un’azienda felice”. La risposta non è solo nei dati, la troverai soprattutto guardandoti intorno: le persone sono concentrate, soddisfatte, motivate? Che faccia hanno? Quali gli sguardi? Ridono? C’è il timore di essere giudicati?

Prendi il giudizio, quello disfunzionale. Impedisce di farli uscire dalla zona di comfort, si rimane nella paura e sotto l’influenza dell’opinione dell’altro. Quindi si sta lì, buonini nella propria COMFORT ZONE, al sicuro e dove si ha tutto sotto controllo.

Sostieni invece il progresso e insegna, permetti che nella tua azienda si impari. Dai possibilità di guardare, ascoltare, fare esperienza, condividere, per imparare uno dall’altro.

Domande introspettive

Se vuoi l’abilità migliore, chiediti se lo permetti. Permetti di far uscire dalle persone il meglio di sé? Oppure pensi di volerlo e non fai nulla per realizzarlo? Mantieni la concentrazione e crea una mentalità da operaio: ogni giorno va a lavorare e mette nella sua cassetta degli attrezzi gli strumenti giusti per il lavoro che deve svolgere.

E allora cosa fare per dare forma alla cultura desiderata?

Qui lo sforzo, il punto cruciale, quell’ostacolo che, se superato, fa alzare l’asticella: fai entrare le persone nella zona di apprendimento, la LEARNING ZONE, per acquisire nuove skills, trattare nuovi temi, entrare in contatto con persone nuove. Questa azione inevitabilmente fa entrare a sua volta nella zona di crescita, la GROWTH ZONE, dove si possono conquistare nuovi obiettivi, sognare nuovi orizzonti, e dove l’apprendimento si sviluppa più rapidamente.

Questo elefante si mangia a piccoli bocconi. L’obiettivo è sostenere le persone affinché possano prosperare. È un piano di formazione, un obiettivo da progettare, con la suddivisione in obiettivi più piccoli, piccoli traguardi, concreti e specifici, a breve termine, fino a raggiungere l’obiettivo target.

Programma e agisci

E allora prima contempli “Ho intenzione di agire entro 6 mesi”, poi ti prepari “Mi sto muovendo…ho intenzione di agire entro il prossimo mese”, poi agisci “Percorro il cammino, sto realizzando”, poi ti mantieni e nella conclusione, il passato è alle spalle, col volto nuovo e poi…si ricomincia!

Stai già trasformando, per arrivare in alto passi ciclicamente dalla zona bassa a quella alta, poi di nuovo dalla bassa alla alta e così via, la tua nuova GROWTH ZONE diventerà di nuovo quella COMFORT e poi ricominci.

Per fare questo l’ambiente deve essere giusto, deve promuovere l’empowerment senza paure.

Se pensi “È impossibile”, hai già indossato l’abito di pessimismo, privo di quel pensiero positivo che porta lì dove ci aspetta il bello. È una questione di volontà, di Thelema! (trascrizione inglese del sostantivo greco θέλημα che indica volontà, volere, desiderare.

Quindi Sognatore sì, ovviamente anche Realista e Possibilista, ma insomma, non puoi ballare se resti seduto.

Una simpatica formula potrebbe essere Concentrazione (prendersi il momento di pausa) + Attività (fare concretamente) = Successo (produrre qualcosa di utile).

E un’Alta Trasformazione che si evolve e va in direzione del miglioramento continuo, in un percorso di incontro e lavoro di squadra. Allora tra i nuovi valori su cui concentrarsi per coltivare il terreno fertile metti l’attitudine positiva, la comunicazione aperta, il dialogo senza paura, essere motivato e soddisfatto. Privilegiare i percorsi di formazione che facciano giungere alla GROWTH ZONE con “chiacchiere focalizzate e motivate, che costruiscano”.

Se le radici sono buone e forti, significa che il tuo albero ha un buon terreno e continuerà a prosperare.

Autore: Katia De Paola , HR Business Partner

“Con le tue parole crei un mondo intorno a te.”

(proverbio Navajo)

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Perché imparare una nuova lingua

Capirsi con gli altri non è facile, ognuno ha un proprio mondo, una propria mappa mentale, dettate dalla propria esperienza. Se poi dobbiamo farlo in una lingua che è diversa dalla propria, il tutto si complica!

Non è solo una questione di essere capaci di parlare in lingua straniera

È proprio quando vogliamo capirci con le persone che parlano una lingua diversa dalla nostra, che pensiamo che l’unica cosa da fare è quella di fare un corso di lingua per impararla. E allora iniziamo a studiarla, a frequentare un corso strutturato o la studiamo da autodidatti. Ci mettiamo in azione con la formazione per impararla col vantaggio e il risultato che poi iniziamo a parlarla. E l’unica ragione che ci spinge a farlo è capirsi con l’altro, è essere in grado di parlare la sua lingua.

I nostri obiettivi finali, poi, possono essere differenti, possono essere personali, professionali, sociali, vari insomma. Già, questa è la prima considerazione, quella più scontata.

È un’opportunita’ di crescita

C’è qualcosa, però, che non consideriamo subito perché parlare un’altra lingua significa molto altro: significa apprendimento, che vuol dire cambiamento e che, a sua volta, vuol dire opportunità!

Opportunità per noi stessi, magari per la nostra azienda o per la nostra comunità!

Se dunque il cambiamento è apprendimento e viceversa, allora l’apprendimento è soprattutto crescita!

Pensiamo ai vantaggi che possiamo avere se parliamo un’altra lingua:

Siamo in una città straniera? Non ci sentiamo forse più sereni perché non abbiamo difficoltà di comunicazione? Dobbiamo affrontare un colloquio in lingua inglese? Non abbiamo forse più opportunità di essere presi? Vogliamo vendere un prodotto oltre i confini territoriali? Non è forse più probabile che il mio business migliori? Vogliamo creare un team internazionale che si senta coinvolto e facente parte di un unico gruppo di lavoro? Non è forse più semplice scegliere una sola lingua che faccia da collante?

Il reale bisogno: la comprensione, la connessione

E allora, cosa succede in questi casi? Quale è il bisogno reale che ci spinge ad imparare l’inglese, francese, tedesco o altro?

È il bisogno di connessione, di relazione, di comprensione, per avere maggiore probabilità di successo nell’ottenimento del nostro obiettivo finale. La competenza linguistica diviene quindi il mezzo per le opportunità di crescita, che non possono accadere senza connetterci con l’altro. Possiamo funzionare se ci comprendiamo, ma possiamo costruire qualcosa di grande se ci connettiamo con l’altro. E’ questo il motivo per cui si parliamo di investimento nella formazione linguistica.

La competenza linguistica: hard skill o soft skill

La competenza linguistica: è una hard skill oppure una soft skill?

Ora, esiste davvero questo confine così netto?

Non si tratta di metterla in un confine piuttosto che nell’altro. È una competenza che sta bene in entrambe le categorie. Qui metto in campo una considerazione personale: quando penso alla competenza linguistica e se dovessi assegnarle un colore, le assegnerei il colore ROSA. Il colore rosa simboleggia la capacità di aprirsi verso il prossimo, la facilità di entrare in contatto con le persone. A volte è definito come chiarezza, trasparenza, risoluzione, avere la speranza che si arrivi presto ad una soluzione conflittuale.

È proprio così: quando parliamo la stessa lingua, costruiamo la base di un rapporto fatto di fiducia.

I vantaggi della connessione

Se parliamo quella lingua straniera ci connettiamo con meno interferenze, meno difficoltà, la capacità di comunicazione è migliore coi colleghi e capi che si trovano in un altro paese.

Il nostro confronto migliora, anche la comprensione, aumenta la fiducia, aumenta l’engagement, il contatto e la relazione con l’altro sono di qualità.

In altre parole, le distanze si riducono e le frontiere si aprono sempre più.

“Chi ha linguaggio, ha il mondo.”

(Hans-Georg Gadamer)

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